Vergütung
Geld ist ein Argument – und oft nicht einmal das schlechteste.
Eine marktgerechte, leistungsorientierte und motivierende Vergütungspolitik zu erarbeiten und in Organisationen einzuführen ist unsere absolute Kernkompetenz. Bei den Anforderungen an ein nachhaltiges Kostenmanagement stellt sich jedoch häufig die Frage, wie das attraktive Vergütungspaket trotz straffer Budgets gestaltet werden soll.
Wurden die Diskussionen früher nur auf der Basis „Verhältnis Grundgehalt zu variablen Anteilen“ geführt, spielen heute Faktoren wie eine „nachhaltige Anreizwirkungen“ oder eine „attraktive Gestaltung von Nebenleistungen“ eine immer stärkere Rolle in der Wahrnehmung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Letztlich geht es für die Unternehmen darum, eine Grundlage für ein angemessenes Verhältnis der Vergütung zu den zu bewältigenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Nur so lassen sich nachvollziehbare und von allen Beteiligten akzeptierte Vergütungssysteme im gesamten Unternehmen installieren.
In allen Fragestellungen rund um das wichtige Thema Vergütung beraten wir Sie umfassend und mit einer langjährigen Kompetenz. Mit uns erreichen Sie schnell und zuverlässig die Ziele und bekommen klare Empfehlungen für alle Gehaltskomponenten!
