Organisation – Karrieremanagement
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Ein effektives Karrieremanagement ist eines der „großen“ Themen im War for Talents – auch für Projekt- und Fachspezialisten.
Soll es neben der klassischen Führungskarriere noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen geben? Selbstverständlich! Unternehmen müssen mehr denn je das Fach- und Spezialistenwissen ihrer Mitarbeiter zur Stärkung ihrer Markt- und Wettbewerbsposition nutzen. Fach- und Projektlaufbahnen sind zu definieren und den Mitarbeitern müssen Anreize geboten werden, ihr Wissen und ihr Potenzial voll zum Einsatz zu bringen und sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Grundsätzlich ist die Frage: Welche Funktionsbereiche eignen sich überhaupt für den Aufbau eines Laufbahnsystems? Und wie lassen sich klassische „Aufstiegsfunktionen“ für Experten und High Potentials identifizieren?
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung und Implementierung unternehmensspezifischer Karrieremodelle unter Berücksichtigung organisatorischer Notwendigkeiten und der Machbarkeit. So identifizieren wir gemeinsam mit HR und der Unternehmensleitung Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte – und steigern damit die Attraktivität als Arbeitgeber.