Organisation – Funktionsbewertung – Grading
Wertigkeiten für Funktionen gibt es im Unternehmen – mit oder ohne System.
Die Vergleichbarkeit von Funktionen oder Stellen ist unternehmensübergreifend und über alle Bereiche nur mit einem funktionieren „System“ möglich. SMS Consulting hat daher ein pragmatisches, robustes und über alle Hierarchieebenen einheitlich einsetzbares „System“ erarbeitet und weiterentwickelt. Das SMS System beantwortet die typischen Fragestellungen:
- Wie unterscheiden sich die Wertigkeiten und Anforderungsprofile der Funktionen in der aktuellen Organisation?
- Welche Funktionen sind die Schlüsselfunktionen des Unternehmens?
- Welche Funktionen eignen sich für Führungsstellen, welche für Fach- oder Projektstellen?
- Sind die Wertigkeitsabstände zwischen der Vorgesetztenstelle und Mitarbeiterstelle
für eine effiziente Organisation akzeptabel? - Entspricht der Abstand in den Funktionswerten von Linienstellen zu Stabsstellen
den Leitlinien und Zielen des Unternehmens? - Sind die Funktionswerte für das Vergütungsmanagement eine valide, faire und sehr objektive Grundlage für ein markt- und leistungsorientiertes Vergütungsmanagement?
Das von uns entwickelte analytische Bewertungssystem baut auf neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und den Erfahrungen mit „alten“ Gradingsystemen auf. Zugleich ist es intuitiv, verständlich und damit auch für Nicht-Spezialisten einfach zu handhaben. Die Möglichkeit die Wertigkeiten von der Funktion des Vorstandsvorsitzenden bis zum Werker an der Produktionsstraße in einem System abzubilden, stellt für unsere Kunden einen sehr hoch bewerteten Vorteil dar.
