Organisation

Organisation

„Gegenüber der Fähigkeit, die Arbeit eines einzigen Tages sinnvoll zu ordnen, ist alles andere im Leben ein Kinderspiel.“ Johan Wolfgang von Goethe

Intelligente Unternehmensstrategien können nur dann sinnvoll umgesetzt werden, wenn die Strategien auf entsprechend intelligent gemanagten Organisationsstrukturen aufbauen.
Ambitionierte Kostenziele können nur dann erreicht werden, wenn sie Effizienzpotenziale in der Organisationsstruktur heben. Personalinstrumente können nur so erfolgreich sein, wie es Organisationsaufbau und Ablaufprozesse zulassen. Dem Management der Organisationsstrukturen kommt daher eine prominentere Rolle zu als vielfach angenommen.
Eine konsequente Synchronisation der Organisations- und HR-Philosophie ist unerlässlich, ebenso wichtig wie die Verknüpfung der entsprechenden Konzepte.
Der Kern unseres Ansatzes im Themenbereich Organisation ist die Abbildung der Wertigkeit von Funktionen oder Bereichen im Unternehmen. Dabei beschäftigen wir uns auch mit den einzelnen Funktionen und dokumentieren deren Anforderungen, Ziele und Verantwortlichkeiten in Abgrenzung zu anderen vergleichbaren Funktionen auf gleicher Ebene.