Mitarbeiter

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Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Je genauer der Mitarbeiter ins Anforderungsprofil des Unternehmens passt, desto erfolgversprechender ist seine Arbeit. Je zufriedener und motivierter der Mitarbeiter, desto leistungsbereiter ist er – und desto besser erreicht das Unternehmen seine Ziele.

Diese schlüssig klingende Kausalität ist jedoch in der gängigen Führungspraxis eine große Herausforderung. Zumal der Vorgesetzte für ein valides Matching mindestens die Anforderungen der Funktion kennen muss, um die Kompetenzen des Mitarbeiters einschätzen und klare Handlungsempfehlungen für das Talentmanagement geben zu können.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Definition und Ermittlung von Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter und geben klare Empfehlungen zu Positionsentscheidungen und Entwicklungsförderung.
Unser Ziel ist es, das Risiko teurer Fehler bei Einstellungen, Beförderungen und Personalentwicklungsmaßnahmen zu minimieren und die „Treffsicherheit“ deutlich zu erhöhen.