Führung – Zielvereinbarung
Nur wer das Ziel kennt, kann sich auf die optimale Erreichung konzentrieren.
Um den geplanten Unternehmenserfolg zu sichern, müssen die Führungskonzepte die Kräfte aller Mitarbeiter optimal bündeln.
Obwohl die „Führung mit Zielen“ kein ganz neues Führungsinstrument mehr ist, ist es für die effektive und transparente Steuerung des Unternehmens oder seine Teilbereiche unverzichtbar, insbesondere wenn es mit einer variablen Vergütung für die Erreichung von Team- und individuellen Zielen gekoppelt ist.
Unser Fokus liegt bei der Umsetzung vor allem auf klar definierten, messbaren Zielgrößen, einem transparent gestalteten, nachvollziehbaren und teamorientierten Prozess und insbesondere in der Unterstützung der Vorgesetzten in dieser Führungssituation. Die Vereinbarung von Zielen „unter vier Augen“ ist als Methode überholt. Die Mitarbeiter möchten zusammen mit den Teamkollegen die Ziele verstehen, akzeptieren und an der Erreichung eindeutig gemessen werden. Nur wenn diese Anforderungen erreicht werden, ist „Führung mit Zielen“ nachhaltig erfolgreich.