Führung – Leistungseinschätzung
Leistung allein genügt nicht. Man muss auch jemanden finden, der sie anerkennt.
Die individuelle und gerechte Einschätzung der Leistung des Mitarbeiters ist nicht nur ein wichtiger Führungsbaustein aus Unternehmenssicht, die Mitarbeiter selbst fordern heute eine solche Beurteilung als Standortbestimmung und Grundlage von Entwicklungsmaßnahmen. SMS CONSULTING gewährleistet durch den Einsatz mehrerer erprobter Verfahren ein faires und nachvollziehbares Vorgehen. Einschätzungen auf Basis des bekannten „Bauchgefühls“ des Vorgesetzten gibt es in gut geführten Unternehmen nicht mehr. Mit klaren Begründungen von guten und weniger guten Leistungen wird die Akzeptanz des Mitarbeitergesprächs als auch der Beurteilungsergebnisse zu einem erfolgreichen Führungsansatz.
Unsere Kunden nutzen die Leistungseinschätzung nicht nur für die Absicherung von Nachfolgeentscheidungen und die Klärung von Vergütungsfragen sondern auch für ganz gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.
